Dompè
Carriera nel Gruppo Dompè
Canali
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Professioni e Carriere
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Amministrare uno spin-off universitario Durata: 05.28 - 44 Views
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Dirigere una cooperativa sociale Durata: 10.07 - 64 Views
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Dirigere un progetto di formazione Durata: 04.18 - 30 Views
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Aziende che assumono
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Carriera nel Gruppo Dompè Durata: 02:31 - 85 Views
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Fujitsu offre il Programma Graduates Recruitment Durata: 01:52 - 157 Views
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Altran seleziona laureati in area scientifica Durata: 02:54 - 293 Views
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Master e corsi di formazione
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Professione.TV, a lezione sul set Durata: 04.45 - 30 Views
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A Londra per il Cranfield Mba Durata: 02:36 - 36 Views
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Il Full-time MBA della Esade Business School Durata: 03:32 - 115 Views
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Milena Esposito elenca le competenze richieste
L'azienda farmaceutica crede fermamente nella crescita interna dei neolaureati che assume. Si ricercano profili gestionali, legali e medicali per inserimenti con contratti a tempo indeterminato e stage. TAG: economia, Farmaceutici, giurisprudenza, Gruppo Dompè, laureati, Lavoro, medicina, Milena Esposito, stageSegnala via Email 'Carriera nel Gruppo Dompè'
Loading ...Dompé occupa una posizione di rilievo nel settore farmaceutico italiano e internazionale. Tale articolata realtà si è organizzata progressivamente in diverse strutture, guidate dalla Holding Dompé farmaceutici, che assicura le funzioni di governance e di indirizzo strategico delle Società operative. Il Gruppo – che conta sul contributo complessivo di 800 persone e un fatturato nel 2008 di 448 milioni di euro – è articolato in tre società operative (Dompé spa, Biogen Dompé, Amgen Dompé), facenti capo alla Holding Dompé farmaceutici.
Dompè
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Fujitsu offre il Programma Graduates Recruitment
Enrico Negrini di Fujitsu descrive il programma di inserimento in azienda pensato per i neoassunti. Oltre alla formazione in sede, sono previsti anche periodici trasferimenti a Londra.
Pubblicato il: 12 febbraio 2010 Views: 157
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Altran seleziona laureati in area scientifica
Altran, azienda leader nell’IT, organizza percorsi di inserimento per giovani laureati in materie tecnico-scientifiche. Flessibilità e propositività sono le caratteristiche più richieste nei candidati.
Pubblicato il: 3 febbraio 2010 Views: 293
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Bosch punta sui neolaureati
Il Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Bosch spiega come i neolaureati rappresentino il target principale del Gruppo, che propone dei percorsi di sviluppo specifici come il Junior Management Program, un programma che prevede anche un’esperienza all’estero.
Pubblicato il: 21 gennaio 2010 Views: 445
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Le Risorse Umane secondo GTT
Il capitale umano rappresenta la risorsa fondamentale per l’intera attività del Gruppo Torinese Trasporti. Ai dipendenti vengono principalmente richieste competenze legate alla gestione delle risorse, dei clienti e della logistica del servizio.
Pubblicato il: 22 dicembre 2009 Views: 533
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Inaz ricerca giovani talenti per l’innovazione
Inaz, leader nella fornitura di servizi di gestione delle HR alle imprese, riserva grande attenzione all’attivazione di stage: i candidati ideali sono giovani preparati, con uno spiccato senso per l’innovazione.
Pubblicato il: 16 novembre 2009 Views: 574
Aziende
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- Carriera in Diageo ItaliaIn occasione della presentazione di Diageo organizzata d...Gli studenti della ESCP Europe visti dalle aziendeSempre numerose le aziende interessate ai profili degli ...Altran seleziona laureati in area scientificaAltran, azienda leader nell'IT, organizza percorsi di in...Le Risorse Umane secondo GTTIl capitale umano rappresenta la risorsa fondamentale pe...Bosch punta sui neolaureatiIl Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Bosch spi...Fujitsu offre il Programma Graduates RecruitmentEnrico Negrini di Fujitsu descrive il programma di inser...
