Gruppo Torinese Trasporti
Le Risorse Umane secondo GTT
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Professioni e Carriere
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Professione Project Manager Green Energy Durata: 02:29 - 94 Views
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Professione Esperto Normative Energie rinnovabili Durata: 02:06 - 266 Views
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Professione Energy Manager Durata: 01:55 - 379 Views
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L’Accounting Specialist di Decathlon Durata: 02:43 - 582 Views
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Posizioni specifiche in Danone Durata: 04:05 - 550 Views
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Profili junior in ABB Durata: 02:18 - 715 Views
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Master e corsi di formazione
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Study visit a Bruxelles grazie al Master Maspi Durata: 01:11 - 58 Views
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Master in Brand Communication Durata: 02:50 - 167 Views
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Master MASPI in Comunicazione Politica Durata: 00:47 - 94 Views
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La Leadership Durata: 01:55 - 246 Views
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Elogio della precarietĂ Durata: 04:53 - 216 Views
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Convivio Risorse umane e non umane Durata: 03:42 - 254 Views
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Durante il Convegno Risorse Umane e Non Umane Giovanni Godino definisce le competenze ricercate dalla GTT
Il capitale umano rappresenta la risorsa fondamentale per l'intera attivitĂ del Gruppo Torinese Trasporti. Ai dipendenti vengono principalmente richieste competenze legate alla gestione delle risorse, dei clienti e della logistica del servizio. TAG: convegno, Giovanni Godino, Gruppo Torinese Trasporti, GTT, Lavoro, Risorse Umane, Torino, trasportiSegnala via Email 'Le Risorse Umane secondo GTT'
Loading ...Gruppo Torinese Trasporti è una S.p.A. di proprietĂ della CittĂ di Torino.E’ un’azienda nata dalla fusione di due storiche realtĂ del trasporto pubblico: ATM e SATTI.Rappresenta il terzo gruppo in Italia per dimensione impegnato a sviluppare soluzioni in relazione ai differenti aspetti della mobilitĂ .La metropolitana e la moderna linea tranviaria 4, due delle fondamentali infrastrutture attraverso cui a Torino si sta realizzando un nuovo sistema integrato di trasporto pubblico, sono state costruite e gestite dal gruppo.
Canale
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L’Accounting Specialist di Decathlon
Decathlon seleziona nuovi profili professionali capaci di interagire e soddisfare i bisogni del cliente. Il percorso di selezione avviene attraverso tre colloqui conoscitivi al termine dei quali è prevista l’assunzione in azienda.
Pubblicato il: 2 settembre 2010 Views: 582
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Posizioni specifiche in Danone
L’azienda Danone, impegnata nel settore alimentare, è alla ricerca di nuovi candidati da inserire in corsi di formazione. Conoscenze richieste: buona conoscenza della lingua inglese e dei sistemi informativi.
Pubblicato il: 26 agosto 2010 Views: 550
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Profili junior in ABB
L’azienda ABB ricera nuove figure junior da inserire in percorsi di formazione che prevedano un’assunzione al termine. L’HR Specialist Source & Select di ABB ne descrive le caratteristiche dei candidati.
Pubblicato il: 5 agosto 2010 Views: 715
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Profili junior in Jt International
Jt International promuove un periodo di 6 mesi di formazione interna per tutti i neolaureati che, al termine dello stage, verranno inseriti nelle varie aree di appartenenza. Requisito richiesto: una forte capacitĂ di lavorare e di relazionarsi in gruppo.
Pubblicato il: 30 luglio 2010 Views: 471
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Nuovi profili in Whirlpool
Il Media Relations Manager di Whirlpool, Pierre Ley, illustra le diverse tipologie di inserimento per i candidati idonei al lavoro in azienda e ne delinea le proposte all’estero.
Pubblicato il: 23 luglio 2010 Views: 599
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Le opportunitĂ in Prysmian
Prysmian seleziona junion professional con esperienza maturata all’estero e con almeno una laurea nei settori ingegneristici, umanistici ed economici.
Pubblicato il: 22 luglio 2010 Views: 346
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