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  Figure giovani in Sace

  Sace, agenzia di credito all’esportazione, assume neolaureati qualificati. Si tratta di una realtà giovane in espansione. I candidati vengono reclutati tramite le università. Paolo Cerino, CSR manager, descrive l’azienda.

  Pubblicato il: 14 maggio 2012 Views: 87    

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  Una carriera da manager con Gehrlicher

  Gehrlicher, azienda tedesca specializzata nella produzione di impianti fotovoltaici, assume giovani manager. E’ un’occasione per intraprendere una brillante carriera anche internazionale. Fondamentale è essere dinamici e autonomi. Giovanni Capietti, O&M Contracting Coordinator, spiega i requisiti per la selezione.

  Pubblicato il: 2 maggio 2012 Views: 224    

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  Il programma per laureati Tenaris

  Tenaris, azienda specializzata nella produzione di tubi e servizi per l’esplorazione e la produzione di petrolio e gas, seleziona giovani laureati, soprattutto in ingegneria. I neo assunti saranno introdotti in azienda attraverso specifici programmi di formazione. L’hr Patrizia Bonometti spiega come candidarsi.

  Pubblicato il: 26 aprile 2012 Views: 263    

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  Una carriera internazionale con Avio Group

  Avio Group seleziona giovani laureati in economia, da inserire nell’area marketing e sales. La storica azienda italiana aerospaziale offre l’opportunità di una carriera internazionale. Fondamentale è avere solide competenze tecniche. I candidati migliori verranno selezionati tramite vari canali di reclutamento. La responsabile della formazione Monica Falco presenta l’azienda e l’iter di selezione.

  Pubblicato il: 18 aprile 2012 Views: 432    

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  Ricoh assume

  Ricoh recluta giovani talenti da assumere, a cui offrire anche di una carriera internazionale. Di solito, la multinazionale giapponese di prodotti elettronici propone ai neolaureati un contratto di lavoro, dopo un periodo di formazione in azienda. Elisabetta Bertoldi, senior HR business partner, spiega l’iter di selezione.

  Pubblicato il: 10 aprile 2012 Views: 513    

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  Conbipel assume

  Conbipel recluta neo laureati da inserire in diversi settori: dal retail alle risorse umane e al marketing. I candidati verranno selezionato attraverso diversi canali: internet, università e agenzie per il lavoro. I neo assunti seguiranno un percorso di formazione all’interno dell’azienda di abbigliamento. Si tratta di una realtà in forte espansione, come racconta l’HR Roberta Occorso.

  Pubblicato il: 2 aprile 2012 Views: 462