Redazione CareerTV - Forum Risorse Umane

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  La formazione come benefit

  La formazione diventa un benefit in azienda. L’aggiornamento continuo migliora infatti il profilo del personale e ottimizza i risultati anche per le imprese. Alcune società si affidano ad enti esterni, altre organizzano corsi all’interno della propria struttura. I pareri di Laura Lega, direttore centrale del Ministero dell’Interno, e Filippo Abramo, presidente nazionale di AIDP (Associazione Italiana Direzione del Personale).

  Pubblicato il: 23 marzo 2012 Views: 202    

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  HR marketing ed employer branding

  L’HR marketing e l’employer branding sono strategie da applicare in azienda, per gestire il personale. L’obiettivo è ottenere comportamenti positivi e incrementare i risultati nel lavoro, valorizzando il capitale umano. Roberto Boscia e Donatella Colantoni, direttori del personale, raccontano l’esperienza in Orange Business Service e Fox Channels, in occasione del Forum delle risorse umane di Roma.

  Pubblicato il: 22 febbraio 2012 Views: 368    

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  Coaching: cos’è e perché è fondamentale

  Le sfide del lavoro si possono superare attraverso il supporto di un coach professionista. Il coaching è infatti un metodo che da una parte sviluppa le potenzialità dei dipendenti dall’altra migliora i risultati delle aziende. Flaminia Fazi descrive come funziona nella pratica, in occasione del Forum delle Risorse Umane, a Roma.

  Pubblicato il: 30 gennaio 2012 Views: 386    

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  Engagement: cos’è e perché è importante

  Coinvolgere i dipendenti nel proprio lavoro, così da tirar fuori il meglio delle loro capacità, energie e passioni. L’obiettivo è raggiungere il massimo del risultato non solo per il lavoratore, manche per l’azienda. In sintesi, questo è l’engagement. Laura Lega del Ministero dell’Interno e Stefano Carlin di TNS Italia raccontano come applicano questo metodo di gestione del personale, al Forum delle Risorse Umane, di Roma.

  Pubblicato il: 16 gennaio 2012 Views: 348    

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  Nuove forme di reclutamento

  Stanno prendendo piede nuove forme di comunicazione al servizio delle aziende e dei candidati. L’obiettivo è favorire il più possibile l’incontro fra domanda e offerta di lavoro. In questo contesto, i social network hanno favorito forme di reclutamento originali e innovattivi. Silvia Zanella e Lorenzo Biffi, manager di Adecco Italia spiegano come sono cambiati i metodi di ricerca e selezione, con un’analisi sull’azienda General Motors.

  Pubblicato il: 11 gennaio 2012 Views: 383    

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  Iniziative pratiche per il work life balance

  Miglioramento del rapporto tra azienda e dipendenti, maggiore motivazione e concentrazione, responsabilità e crescita personale. Questi sono i vantaggi di attuare strtegie di work-life balance, ovvero l’equilibrio tra il lavoro e la propria vita privata. I dirigenti Laurance Duretz di Psya Italia, Paolo Cerino di Sace e Marco Scippa di Elica raccontano l’esperienza nelle loro aziende, in occasione del Forum delle Risorse Umane, a Roma.

  Pubblicato il: 6 gennaio 2012 Views: 284