Redazione CareerTV - Forum Risorse Umane
HR marketing ed employer branding
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I casi di Orange Business Service e Fox Channels
L'HR marketing e l'employer branding sono strategie da applicare in azienda, per gestire il personale. L'obiettivo è ottenere comportamenti positivi e incrementare i risultati nel lavoro, valorizzando il capitale umano. Roberto Boscia e Donatella Colantoni, direttori del personale, raccontano l'esperienza in Orange Business Service e Fox Channels, in occasione del Forum delle risorse umane di Roma. TAG: Donatella Colantoni, employer branding, Fox Channels, HR, HR marketing, Lavoro, Orange Business Service, Psicologia del lavoro, Risorse Umane, Roberto Boscia, RomaSegnala via Email 'HR marketing ed employer branding'
Loading ...Il Forum delle Risorse Umane è l’appuntamento italiano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre talenti ed allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del paese. L’unico evento del settore a partecipazione totalmente gratuita dove si incontratno in modo innovativo aziende, istituzioni, PA, università , business school, associazioni di categoria, sindacati. Talk show, interviste, workshop tematici si alternernano a momenti di business network tra HR director, top manager e professionisti del settore.
Redazione CareerTV - Forum Risorse Umane
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La formazione come benefit
La formazione diventa un benefit in azienda. L’aggiornamento continuo migliora infatti il profilo del personale e ottimizza i risultati anche per le imprese. Alcune società si affidano ad enti esterni, altre organizzano corsi all’interno della propria struttura. I pareri di Laura Lega, direttore centrale del Ministero dell’Interno, e Filippo Abramo, presidente nazionale di AIDP (Associazione Italiana Direzione del Personale).
Pubblicato il: 23 marzo 2012 Views: 214
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Coaching: cos’è e perché è fondamentale
Le sfide del lavoro si possono superare attraverso il supporto di un coach professionista. Il coaching è infatti un metodo che da una parte sviluppa le potenzialità dei dipendenti dall’altra migliora i risultati delle aziende. Flaminia Fazi descrive come funziona nella pratica, in occasione del Forum delle Risorse Umane, a Roma.
Pubblicato il: 30 gennaio 2012 Views: 394
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Engagement: cos’è e perché è importante
Coinvolgere i dipendenti nel proprio lavoro, così da tirar fuori il meglio delle loro capacità , energie e passioni. L’obiettivo è raggiungere il massimo del risultato non solo per il lavoratore, manche per l’azienda. In sintesi, questo è l’engagement. Laura Lega del Ministero dell’Interno e Stefano Carlin di TNS Italia raccontano come applicano questo metodo di gestione del personale, al Forum delle Risorse Umane, di Roma.
Pubblicato il: 16 gennaio 2012 Views: 357
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Nuove forme di reclutamento
Stanno prendendo piede nuove forme di comunicazione al servizio delle aziende e dei candidati. L’obiettivo è favorire il più possibile l’incontro fra domanda e offerta di lavoro. In questo contesto, i social network hanno favorito forme di reclutamento originali e innovattivi. Silvia Zanella e Lorenzo Biffi, manager di Adecco Italia spiegano come sono cambiati i metodi di ricerca e selezione, con un’analisi sull’azienda General Motors.
Pubblicato il: 11 gennaio 2012 Views: 390
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Iniziative pratiche per il work life balance
Miglioramento del rapporto tra azienda e dipendenti, maggiore motivazione e concentrazione, responsabilità e crescita personale. Questi sono i vantaggi di attuare strtegie di work-life balance, ovvero l’equilibrio tra il lavoro e la propria vita privata. I dirigenti Laurance Duretz di Psya Italia, Paolo Cerino di Sace e Marco Scippa di Elica raccontano l’esperienza nelle loro aziende, in occasione del Forum delle Risorse Umane, a Roma.
Pubblicato il: 6 gennaio 2012 Views: 292
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Ecco su cosa puntare in fase di colloquio
Il colloquio è la fase centrale di un processo di selezione, al fine di entrare in azienda. Entusiasmo, umiltà e spontaneità sono le carte vincenti. Questo è il parere dei professionisti Roberta Occorso di Conbipel e Giorgio Maggi, al Forum delle Risorse Umane di Roma.
Pubblicato il: 2 gennaio 2012 Views: 645
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Carlo Ratti: il designer di Torino al MIT di Boston
E’ impossibile prevedere il proprio percorso di carriera ma se si seguono le proprie passioni – come disse Steve Jobs – “the dots line up” i punti si allineano: ecco il consiglio di Carlo Ratti ai laureati italiani. Oltre a un invito a partecipare più attivamente alle lezioni, di interagire di più. Nell’intervista parla anche del suo progetto di SENSEable City Lab al MIT di Boston.
Pubblicato il: 8 maggio 2012 Views: 229
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Il futuro delle professioni amministrativo finanziarie
Neolaureati preparati e con idee innovative possono intraprendere una carriera amministrativo finanziaria. Le occasioni ci sono. Importante è avere solide basi e dinamicità . I professionisti Susanna Mancini di Nuove Acque e Michael Tesch di Andaf (Associazione Nazionale Direttori Amministrativi e Finanziari) riflettono sul futuro delle professioni nell’amministrazione, finanza e controllo.
Pubblicato il: 30 aprile 2012 Views: 221
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Marketing manager nel settore enologia
Comunicare il marchio e le identità delle aziende vinicole è un lavoro stimolante. Al fine di diventare esperti di marketing nel settore enologico non è indispensabile conoscere a fondo i vini. Importante è essere creativi e innovativi. Filippo Marini marketing manager racconta il suo percorso professionale e la sua esperienza nell’azienda vinicola toscana Frescobaldi.
Pubblicato il: 20 aprile 2012 Views: 307
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L’esperienza di successo di Diego Palano
Un master prestigioso in ingegneria presso il Massachusetts Institute of Technology, laurea con 110 e lode all’Università La Sapienza di Roma. Precedenti esperienze di lavoro nella consulenza. E ora amministratore delegato di Dalani Home & Living. Questa è la rapida ascesa di un giovane professionista in Italia. Diego Palano racconta in un’intervista la sua esperienza.
Pubblicato il: 4 aprile 2012 Views: 885
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Come si lavora nell’area ricerca e sviluppo con Sogin e 3V Sigma
Sogin e 3V Sigma reclutano nelle laureati nelle materie scientifiche da inserire nell’area ricerca e sviluppo. E’ una professione stimolante, in cui conta il lavoro di squadra e che permette di seguire diversi progetti importanti. Belinda Sepe e Marina Bertulli, responsabili delle risorse umane, descrivono le prospettive di carriera e l’iter di selezione.
Pubblicato il: 30 marzo 2012 Views: 349
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Una professione sempre ricercata: il promotore finanziario
Le selezioni per la ricerca di promotori finanziari sono sempre aperte. Inoltre, è una professione che garantisce una carriera in continua ascesa. Fondamentale è possedere però determinate capacità , soprattutto la passione. Per esercitare bisogna iscriversi all’albo Unico Nazionale dei Promotori Finanziari. Fabrizio Pellegatta, funzionario di Banca Fideuram, spiega come si diventa promotori finanziari.
Pubblicato il: 12 marzo 2012 Views: 414
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